Equidad de Género, Diversidad e Inclusión.

Equidad de Género.

El sector turístico, como muchos otros sectores, todavía se enfrenta a la desigualdad en diferentes niveles. Con el fin de abordar de la mejor manera posible esos retos, ISTO creó un Grupo de Trabajo sobre Equidad de Género, Diversidad e Inclusión.

La falta de equidad de oportunidades para las mujeres, sobre todo en los procesos de toma de decisiones, no sólo tiene un impacto negativo en su vida personal y profesional, sino que también perjudica a sus familias y a comunidades enteras. La ausencia de las mujeres en el centro de la toma de decisiones en el turismo continúa paralizando el progreso de las mujeres, los hombres y sus familias, ya sea en las zonas rurales de África o en las urbanas de Europa.

Iaia PedemonteCoordinadora del Grupo de trabajo

En el marco del Día Internacional de la Mujer 2022, ISTO publica su reciente informe sobre la equidad de género en las organizaciones de turismo que forman parte de su red.

En los últimos meses, ISTO, a través de su grupo de trabajo sobre Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (EGDI), se ha puesto en contacto con sus miembros para tener un conocimiento más profundo del papel que tienen las organizaciones de turismo para promover iniciativas que lleven a una mayor equidad.

Grupo de trabajo.

Para empezar, como algunos de los valores centrales y el ADN de ISTO son los negocios justos y la calidad de vida, así como la equidad de género es una de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) globales promovidos por la ONU, ISTO tomó la decisión de implicarse en la cuestión de la equidad de género.

Además, el sector del turismo, al igual que muchos otros sectores, todavía se enfrenta a la desigualdad en diferentes niveles. Para abordar mejor esos retos, ISTO creó un Grupo de Trabajo sobre la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (GEDI), coordinado por Iaia Pedemonte. El grupo de trabajo se encarga principalmente de subrayar el lugar que ocupan las mujeres en el sector turístico y de crear nuevas oportunidades a través del empoderamiento de las mujeres.

Contexto.

Recientemente, ISTO entrevistó a 25 miembros sobre sus políticas internas de género a través de entrevistas semiestructuradas. En este documento.

Si tiene alguna pregunta, comentario o recomendación para el grupo siempre puede ponerse en contacto con Iaia Pedemonte.

Activities.

El grupo participa activamente en el desarrollo de los temas tratados en nuestros eventos y alimenta los debates entre nuestros miembros, ya sean de forma presencial o a distancia, como el CafecISTO.

Documentation.

In order to deepen out your knowledge about gender equality, ISTO made a list of different links that could be useful:

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